HOIDAMME KAIKENLAISIA OIKEUDELLISIA TOIMEKSIANTOJA TUOMIOISTUIMISSA YM.
erityisesti alla olevista aihepiireistä:
|
|
asuntokauppa |
irtisanominen |
|
|
kuluttajansuoja |
|
|
|
yhteiselämä |
lakiapua työsuhdeasioissa |
| |
 |
taloustilanne hallintaan |
|
Mielenkiintoisia viimeaikaisia oikeustapauksia
Helsingin käräjäoikeus (v. 2011)
Laittomasta irtisanomisesta 48.000 euron vahingonkorvaus.
Tietotekniikkayhtiö Tieto tuomittiin maksamaan laskutusta hoitaneelle toimihenkilölle korvauksena laittomasta irtisanomisesta 48.000 euroa. Summasta 25.000 euroa muodostui laittomasta irtisanomisesta, 10.000 euroa yhteistoimintalain rikkomisesta ja 8.000 euroa tasa-arvolain rikkomisesta.
Kauppatieteen maisteri, nainen, kahdeksan vuoden työkokemuksella, oli siirtynyt liikkeen luovutuksen myötä Nokia Networksilta Tiedon palvelukseen. Palatessaan äitiyslomalta ja kerrottuaan olevansa uudelleen raskaana, työnantaja irtisanoi hänet. Äitiysloman aikana hänen työtehtävänsä oli organisoitu uudelleen ja siirretty Latviaan. Irtisanominen astui voimaan heti.
Yhtiössä oli samaan aikaan työtehtäviä avoinna, mutta niitä ei tarjottu irtisanottavalle, kuten yhteistoimintalaki edellyttää.
Oikeudessa ei käynyt riidattomasti selville, olivatko naisen työtehtävät todella kadonneet. Nainen irtisanottiin joka tapauksessa ennen aikojaan, yt-lain vastaisesti tarjoamatta hänelle muuta työtä. Koska työnantaja tiesi naisen raskaudesta, oikeus päätteli vastanäytön puuttuessa irtisanomisen johtuneen hänen raskaudestaan.
Helsingin käräjäoikeus (v. 2012)
Helsingin käräjäoikeus on tuominnut Itellan maksamaan postinjakajalleen laittomasta irtisanomisesta korvauksena kymmenen kuukauden palkan suuruisen määrän, eli runsaat 20.000 euroa.
Irtisanominen johtui Itellan mukaan annettujen ohjeiden laiminlyönnistä ja kilpailevan yrityksen lukuun toimimisesta. Naispostinjakajan työsuhde oli jatkunut yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa 23 vuotta. ennen irtisanomista hänelle oli annettu kolme varoitusta työtehtävien laiminlyönneistä sekä kilpailevan mainospostin jakamisesta.
Irtisanottu postinjakaja väitti oikeudessa, ettei ollut tietoinen saamiensa varoitusten syistä. Tätä oikeus ei pitänyt uskottavana. Työnantajan antamat työohjeet sen sijaan olivat oikeuden mukaan ristiriitaisia. Kun työnantaja, jolla oli asiassa näyttövelvollisuus, ei kyennyt näyttämään toteen että irtisanomiselle oli ollut työsopimuslaissa tarkoitettu asiallinen ja painava peruste, irtisanominen todettiin työntekijän vaatimuksesta laittomaksi.
* Määräaikaisia työsuhteita koskevaa lakia ollaan muuttamassa selkeämmäksi.
KKO:
Korkeimman oikeuden helmikuussa 2010 antaman päätöksen mukaan päiväkodin toistuvat määräaikaiset työsopimukset olivat hyväksyttäviä, koska kaupunki teki palvelujen ostopäätökset aina vuodeksi eteenpäin. - Toisessa Itä-Suomen hovioikeuden ratkaisemassa jutussa hovioikeus totesi, ettei vuosittainen kilpailutus ollut perusteltu syy jatkuviin määräaikaisiin työsopimuksiin. (Voimassa olevan työsopimuslain mukaan työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ellei ole perusteltua syytä tehdä sitä määräaikaiseksi)
* Työntekijöille täytyy maksaa samaa samasta työstä samaa palkkaa ammattiliittoon kuulumisesta riippumatta. Varsinais-Suomen käräjäoikeus totesi Länsi-Turunmaan kunnan rikkoneen lakia, kun se maksoi Super- liittoon kuulunvalle perushoitajalle huonompaa palkkaa kuin Tehyyn kuuluvalle.
Työsuhderiitoihinkin on usein mahdollista saada maksuton oikeudenkäynti ! 
IN ENGLISH
