<< Etusivulle

olet tässä>

 

 

Lähetä sähköpostia !

Jos mieltäsi askarruttaa jokin oikeusasioihin liittyvä kysymys, kerro siitä meille. Samalla voit tiedustella kustannusarviota asiasi hoitamiseksi kauttamme.

 

 

 

info@oikeusapu.net

Myös:

PÅ SVENSKA
EN ESPAÑOL
EESTI KEELEL
IN ENGLISH

 

 

@ 2008 Lawsoft Finland

 

TYÖNTEKIJÄN IRTISANOMINEN TALOUDELLIS- TUOTANNOLLISILLA PERUSTEILLA

 

Tyosopimuslain 7:3.1:n mukaan tyonantaja saa irtisanoa tyosopimuksen, kun tarjolla oleva tyo on vahentynyt taloudellisista tuotannollisista tai tyonantajan toiminnan uudelleenjarjestelyista

johtuvista syista.

Lisaksi edellytetaan, etta tyontekijalle ei voida tarjota muuta tyota tai hanta ei voida kouluttaa uusiin tehtaviin (TSL 7:4)

 

 

Kiertämistilanteet

 

Tuotannollista irtisanomisperustetta ei ole jos tyonantaja on joko ennen tyosopimuksen irtisanomista tai pian sen jalkeen ottanut uuden tyontekijan samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu on tehnyt, vaikka tyonantajan toimintaedellytykset eivat ole vastaavana aikana muuttuneet.

 

Tyonantajalla ei ole irtisanomisperustetta myoskaan, jos irtisanomisen

perusteeksi ilmoitetusta toiden uudelleenjarjestelysta ei ole

aiheutunut tyon tosiasiallista vahentymista.

: Laiton tai perusteeton irtisanominen

voi johtaa jopa 1,5 vuoden palkkaa vastaavaan vahingonkorvaukseen !

: Ositussopimukset

on ylimääräisten veroseuraamusten välttämiseksi syytä laatia huolella.

: Kohtuuttomia lainasopimusehtoja voidaan oikeudessa sovitella !