@ 2008 Lawsoft Finland

TYÖSUHDERIIDAT

Työsuhteen päättäminen työnantajan puolelta edellyttää edelleenkin asiallista ja painavaa syytä - päinvastoin kuin julkisuudessa jatkuvasti esiintyvistä uutisista ehkä voisi päätellä. Irtisanomiseen on aina oltava asiallinen ja painava peruste. Yleisesti ottaen voidaan sanoa, että tällainen voi käytännössä olla lähinnä vain työntekijän kiletäytyminen työnteosta tai tahallinen laiminlyönti työtehtäviensä hoidossa. Irtisanominen työtehtävien vähentyessä tai yleisesti taloudellisista ja tuotannollisista syistä edellyttää erityistä menettelyä ollakseen pätevä. Koeaikana irtisanominen voi toisaalta tapahtua syytä ilmoittamatta. Koeajan maksimipituus on kuitenkin 4 kuukautta, eikä sitä voida pidentää edes työntekijän suostumuksella.

Laittomasta irtisanomisesta voidaan työnantaja tuomita tapauksesta riippuen huomattavaan, jopa 1-2 vuoden palkan suuruiseen korvaukseen. - Toisaalta on tietysti muistettava, että työntekijälläkin on liuta velvollisuuksia vaalittavanaan.

Työnantajan maksukyvyttömyyden varalta on olemassa erityinen palkkaturvajärjestelmä.

Erityisesti on muistettava, että lainvastaiset työsopimuksen ehdot ovat mitättömiä. Työsuhteeseenkin liittyvien oikeuksien toteuttaminen edellyttää kuitenkin asianomaiselta itseltään aktiivisuutta!

Ellei liitto tms. riittävästi auta, apu löytyy meiltä.

Alalla, jolla on olemassa valtakunnallisesti yleissitovaksi määritelty työehtosopimus, on järjestäytymättömänkin työnantajan noudatettava sen vähimmäisehtoja mm. palkan ja työaikojen suhteen. Lähes kaikilla aloilla oln olemassa tällainen sopimus. Ellei sitä kuitenkaan löydy, on noudatettava kohtuuden mukaan vastaavissa työtehtävissä noudatettavia ehtoja.