TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET

 

 

• Työsopimus

Työn tekeminen työntekijänä perustuu aina työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Lain mukaan työsopimuksen ei tarvitse välttämättä olla kirjallinen, vaan se voi olla myös suusanallinen. Työsopimus on aina syytä vaatia tehtäväksi kirjallisena. Silloin on helpompi tarvittaessa todentaa, minkälaista työtä ja millaisin ehdoin on sovittu tehtävän.

 

Työsopimuksessa työntekijä sitoutuu tekemään tiettyä työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta korvausta vastaan.

 

Kirjallisen työsopimuksen puuttuminen voi olla merkki siitä, että työntekijöille lain mukaan kuuluvat oikeudet eivät ole yrityksessä erityisen tärkeitä.

Työsopimuksen tekeminen ei vie liiemmälti sen enempää työnantajan kuin -tekijänkään aikaa.

 

Jos työsuhde on jatkunut yli yhden kuukauden, on työnantajan joka tapauksessa aina annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista.

 

Työsopimuksessa ei voida sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista, kuin laki ja työehtosopimukset edellyttävät. Noudatettavasta, oman alasi työehtosopimuksesta saat tietoa esim. esimieheltäsi, työpaikkasi luottamusmieheltä tai esim. tästä luettelosta.

• Työturvallisuus

Työntekijällä on oikeus saada perehdytystä ja opastusta työhönsä. Työnantajalla on myös velvollisuus tutustuttaa työntekijä työpaikan olosuhteisiin, laitteiden toimintaan sekä niiden turvalliseen käyttöön.

 

Työturvallisuusmääryksiä on syytä tarkasti noudattaa ja esim. suojavarustuksia käyttää.

Vaarallisesta työstä voi ja saa aina kieltäytyä.

• Työajat

Työaikojen tulee olla lain ja työehtosopimuksen mukaisissa rajoissa. Nuoria työntekijöitä koskevat lyhyemmät työajat ja rajoitukset niiden ajankohdan suhteen.