@ 2008 Lawsoft Finland

YHTEISTOIMINTAMENETTELY

Yhteistoimintamenettely perustuu 1.7.2007 voimaan tulleeseen lakiin yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007).

• Yhteistoiminta työvoiman määrää vähennettäessä

Yhteistoimintamenettelyä on noudatettava mm. työnantajan harkitessa yritystoiminnan muutoksia, joilla saattaa olla vaikutuksia työntekijöiden työsuhteisiin tai jotka aiheuttavat irtisanomisia.

Kyse on nimenomaan neuvotteluista joita käydään tietyn pituinen aika, päätökset tekee työnantaja yksin. Tämä kuuluu osana työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

• Keitä Yt-laki koskee?

Pelkistäen voidaan sanoa, että yt-laki koskee kaikenlaatuisia yrityksiä ja yhteisöjä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää.

• Neuvotteluosapuolet

Jos suunniteltu toimenpide koskee yhteen tai useampaan henkilöstöryhmään kuuluvia työntekijöitä yleisesti, yt-neuvottelut on käytävä niiden työntekijäryhmien, joita asia koskee ja työnantajan kesken.

• Aloitteen teko ja tiedottaminen

Aloitteen tekeminen neuvotteluihin on luonnollisesti työnantajan asiana. Tämän on annettava tarpeelliset tiedot asian käsittelemiseksi. Neuvotteluista onm pidettävä pöytäkirjaa. Ilmoitus annetaan myös työvoimaviranomaisille. Tehtyään päätöksensä työnantaja tiedottaa työntekijöille tekemästään päätöksestä.

• Neuvottelujen kesto

Jos työnantajan harkitsemat lomauttamiset, osa-aikaistamiset, irtisanomiset tms. koskevat vähintään kymmentä työntekijää, neuvotteluja on käytävä kuuden viikon ajan, muussa tapauksessa riittää 14 päivää.

Voidaankin sanoa, että yt-neuvottelujen keskeisenä (ja käytännössä valitettavasti usein ainoana) vaikutuksena on työntekijöiden minimi-irtisanomisajan pidentäminen 14 päivällä tai eräissä tapauksissa 6 viikolla.